Fachkräftemangel?
Wie Sie Strukturen ändern und Ihre Attraktivität erhöhen.

"Wir haben wieder eine Mitarbeiterin an ein "Unternehmen mit Bio-Karotten" verloren. Obwohl wir doch schon so viel für unsere Mitarbeitenden tun. Wir brauchen dringend Fachkräfte, aber langsam gehen mir die Ideen aus..."

Mitarbeitende sind überlastet.

Die Auftragslage ist gut. Trotzdem gibt es immer wieder Engpässe. Es fehlen einfach Mitarbeiter:innen! Das belastet die Teams und erschwert die kundengerechte Arbeit. Geeignete Fachkräfte zu finden ist ein Riesenthema.

Da sind andere Wege gefragt, als nur Stellenanzeigen zu schalten. Diese Wege gibt es. Wir erarbeiten mit Ihnen, welche für Sie geeignet sind.

Schon nach einem Strategie-Tag haben Sie eine konkrete Vorstellung davon, wie Sie Mitarbeiter:innen gewinnen und auch langfristig im Unternehmen halten. Garantiert.

Vor Ort oder online?

Strategie-Meetings, Beratungen und Coachings führen wir auch ONLINE durch. Dieses Format eignet sich nach unserer Erfahrung besonders gut für Einzelpersonen und für Gruppen bis 4 Teilnehmer:innen. 

Jetzt anfragen und online durchstarten »

Employer Branding stärken

Strategie-Tag für die Geschäftsführung / HR-Leitung

Wir unterstützen Sie, Ihre Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. Wir analysieren mit Ihnen, wo und wie Sie wahrgenommen werden, warum Menschen zum Arbeiten zu Ihnen kommen (und wieder gehen) - und warum nicht. Auf der Basis erarbeiten wir Maßnahmen: Was können Sie verändern? Wie erhöhen Sie Ihre Attraktivität - für potenzielle wie für aktuelle Mitarbeiter:innen?

» Strategie-Tag buchen und Attraktivität als Arbeitgeber steigern

  • Zielgruppe: Geschäftsführung, HR-Verantwortliche
  • Umfang: 4 bis 8 Stunden Inhouse Meeting mit bis zu 8 Teilnehmer:innen
  • Buchungskürzel: M1

„Themen und Herangehensweisen unserer weiblichen Führungskräfte unterscheiden sich häufig von denen ihrer männlichen Kollegen. Ich sehe viel Potenzial in dieser Unterschiedlichkeit und würde es gerne noch besser nutzen."

Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens.

Frauen in Führung bringen

Für Unternehmen: Beratung, Workshops, Vernetzung

Wir beraten Unternehmen, Organsiationen und Verbände bei der Neugestaltung von Führungskonzepten und Karrieremodellen, um den Anteil weiblicher Führungskräfte zu erhöhen. Wir coachen (angehende) Managerinnen und fördern die  Vernetzung von Führungsfrauen innerhalb eines Unternehmens wie auch unternehmens- und branchenübergreifend.

» Veranstaltung buchen und Vielfalt erhöhen

  • Zielgruppe: Alle, die Unterschiedlichkeit als Chance sehen und Führung neu denken möchten
  • Workshop: 8 h, inhouse oder unternehmensübergreifend
  • Vortrag: inhouse oder unternehmesübergreifend
  • Talk-Abend: Moderation, inhouse oder unternehmesübergreifend
  • Buchungskürzel: M2
  • ladies dental talk, bundesweites Netzwerk für Zahnärztinnen  >> weiter
  • female leadership meetup Marburg  >> weiter
  • ladies management consulting - für Frauen, die mehr wollen. Oder: alles!  >> weiter
  • Workshop für ein Steuerberaterinnen-Netzwerk in Hessen
  • Workshop-Reihe "Wissenschafts-Karriere mit Kind" für Wissenschaftlerinnen an der Uni Gießen
  • Beratung Unternehmerinnen-Netzwerk Marburg
  • Vortragsreihe für Wissenschaftlerinnen, Goethe-Universität Frankfurt
  • Vorträge und Workshops für "Unternehmerfrauen im Handwerk"
  • Workshop für Unternehmerinnen im Bäckerhandwerk NRW
  • Vortrag "Frauenquote" für die VhU (Vereinigung hess. Unternehmerverbände)
  • Vorträge im Rahmen des Ehrenamtes "EU-Unternehmensbotschafterin" und "Vorbild-Unternehmerin"
  • Vortrag "Frauen stärken Unternehmen" für IHKs
  • Vortrag "Familienfreundlichkeit" für IHKs

Frauen in Führung - Führung neu denken

Speziell für Führungsfrauen. Die Workshops, Coachings und Netzwerktreffen werden geleitet von Dr. Karin Uphoff, selbst Unternehmerin und 6-fache Mutter.

» Angebote speziell für Führungsfrauen

Väter und Mütter herzlich willkommen!

Strategietag für Unternehmen

Flexiblere Arbeitszeiten, Führung auch in Teilzeit, Homeoffice, spezielle Arbeitsmodelle: Als Arbeitgeber können Sie aktiv auf die unterschiedlichen Lebenssituationen Ihrer Beschäftigten eingehen. Das zahlt sich für Sie doppelt aus: Sie vergrößern die Chance, gute Mitarbeiter:innen zu gewinnen und langfristig zu halten. Und Sie profitieren von den Skills und Erfahrungen, die Väter und Mütter eben genau durch die Familienarbeit erwerben und ins Unternehmen einbringen.
Wir beraten Sie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und erarbeiten mit Ihnen einen Ansatz, der zu Ihrem Unternehmen passt.

» Strategietag buchen und Zukunftsfähigkeit sichern 

  • Zielgruppe: Geschäftsführung, Entscheider:innen, Führungskräfte
  • Umfang: 4 bis 8 Stunden Inhouse Meeting mit bis zu 20 Teilnehmer:innen
  • Buchungskürzel: M3

Kind + Karriere: passt!

Workshop für Väter und Mütter

Das Leben von Vätern und Müttern gerät häufig zum Balanceakt zwischen den Unwägbarkeiten der familiären Tagessituation und den Anforderungen der Arbeit. So stehen sie immer wieder vor der Frage, wie sie Familien- und Erwerbsarbeit vereinbaren können, ohne auszubrennen. Unternehmen können hier eine wertvolle Hilfestellung geben, indem sie Väter und Mütter gezielt mental stärken, z. B. über Workshops, Coachings und Gelegenheiten zum Austauch.

"Was brauche ich, um meine Arbeit bestmöglich erledigen zu können? Wie werde ich gleichzeitig meiner Aufgabe als Mutter, als Vater gerecht? Wie schaffe ich es, während der Arbeit mit Herausforderungen im Privaten - und anders herum - umzugehen? Was wünsche ich mir von meinen Kolleg:innen, von meinem Arbeitgeber?" Um diese und andere Fragen geht es im Workshop, der von Dr. Karin Uphoff geleitet wird, selbst 6-fache Mutter und Führungskraft. Durch Reflektion, viele praktische Tipps und einen intensiven Erfahrungsaustausch finden die Teilnehmer:inen ihre persönlichen Antworten und gewinnen Gelassenheit.

» Workshop buchen und "Kind + Karriere" unterstützen

  • Zielgruppe: Väter und Mütter
  • Umfang: 4 bis 8 Stunden Inhouse Meeting mit bis zu 8 Teilnehmer:innen, idealerweise halbjährlich
  • Buchungskürzel: M4

Kinder und Karriere für beide Partner: Das erfordert hohen Einsatz, viel Organisation und Entschlossenheit. Trotzdem ist es offensichtlich eine gute Lösung. Sind beide Partner in der beruflichen UND in der familiären Welt zu Hause, verstehen sie einander besser. Die Familie wird dadurch sogar zum wichtigen Rückhalt, wie eine Studie der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V. zeigt. 1.200 Frauen und Männer mit Fach- oder Führungsverantwortung waren dazu befragt worden. Ergebnis: Eine anspruchsvolle Berufstätigkeit beider Elternteile ist ein Erfolgsmodell. Voraussetzung ist, dass beide Partner entschieden dafür eintreten. Trotz Stress und viel Organisation sind Paare dann offensichtlich sehr zufrieden. Die Studie stellte insgesamt eine stabilisierende Wirkung auf die Beziehung fest. Die Paare gehen dabei sehr überlegt vor. Häufig handelten sie bereits bei Beginn der Beziehung aus, wie Karriere und Kinder künftig gemeinsam unter einen Hut gebracht werden.

 

"Sie haben meiner Mitarbeiterin sehr gut wieder auf die Beine geholfen und damit auch die Atmosphäre im Unternehmen deutlich verändert. Ihre einfühlsame Art hat mich sehr beeindruckt. Schon nach zwei Sitzungen sind wir an einen Punkt gekommen, an dem meine Mitarbeiterin die Chance hat, alleine weiterzugehen."

Veränderung, jetzt!

Familie und Beruf: Wie geht es weiter? Unsere Coachings und Workshops helfen, Klarheit zu gewinnen, wie Thema Familie und Beruf, Kind und Karriere, Pflege und Job zu vereinbaren sind - je nach individueller Situation.

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