Frauen in Führungspositionen: So gelingt der Wandel.
Unternehmen brauchen heute eine Führungskultur, die die Wachsamkeit und Kreativität aller nutzt, in der teamorientiert gedacht und gehandelt wird. Frauen können den dafür notwendigen Wandel häufig in besonderer Weise voranbringen, wie aktuelle Studien zeigen.
Chancen erkennen. Wandel gestalten. Wachstum bewirken.
Wir befinden uns mitten in einer revolutionären Veränderung der Arbeitswelt. Digitalisierung und Internationalisierung führen zu mehr Komplexität und Disruption in der beruflichen Welt, zu schnell wechselnden Anforderungen und zum Teil widersprüchlichen Vorgaben wie Agilität und New Work auf der einen und strenge Arbeitszeitdokumentation auf der anderen Seite.
Um auf diese Herausforderungen adäquat reagieren zu können, braucht die Wirtschaft eine Führungskultur, die die Wachsamkeit und Kreativität aller nutzt, in der teamorientiert gedacht und gehandelt wird, in der jede Führungskraft Mitarbeitende fördert und fordert, ermutigt und begleitet.
- Frauen können in ihren Teams diesen notwendigen und für Unternehmen überlebenswichtigen Wandel in besonderer Weise voranbringen (→ ILO Studie.)
Ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis (besonders in Führungsetagen) hat Einfluss auf die Produktivität und wirkt sich in jeder Hinsicht positiv auf Arbeitsprozesse, Team- und Unternehmensentwicklung aus.
Sehr eindrücklich sind die Ergebnisse einer aktuellen Studie zu Frauen in Führungspositionen. Demnach...
- trifft das Topmanagement bessere Entscheidungen über Akquisitionen und Investitionen, wenn Frauen im Vorstand sitzen - offensichtlich weil sie das übermäßige Selbstbewusstsein männlicher CEOs zügeln;
- schneiden jene Unternehmen in Krisenzeiten am schlechtesten ab, die keinen (ausreichenden) Frauenanteil im Vorstand hatten → Jie Chen et al.: Why Female Board Representation Matters.
- haben die 30 bezüglich Geschlechtervielfalt fortschrittlichsten unter den 100 größten börsennotierten Firmen in Deutschland am Aktienmarkt bessere Werte als der Dax (+ 2 %-Punkte) und eine geringere Schwankungsbreite bei den Aktienpreisen → Boarding Call: Wie Unternehmen mit Vielfalt den Sprung nach oben schaffen.
Dennoch verändert sich die Situation nur sehr langsam. Deutschland liegt im internationalen Vergleich noch weit zurück. Lediglich rund 28 % der mittleren und höheren Führungspositionen sind weiblich besetzt (→ KfW Research). Das wird sich künftig ändern müssen, wie fortschrittliche Arbeitgeber schon erkannt haben.
In Zukunft: klar. mutig. weiblich.
Unternehmenswachstum entsteht durch Vielfalt, unterschiedliche Herangehens- und Denkweisen, eigenverantwortlich arbeitende Teams, Freiräume für mehr Kreativität und die Möglichkeit, Dinge auch mal anders zu machen. Frauen bringen, wie die Studien zeigen, zusätzlich zum erforderlichen Fachwissen häufig genau diese Führungskompetenzen mit. Und genau dafür werden sie heute mehr denn je gebraucht.
Weibliche Führungskräfte wiederum können sich ihrer Bedeutung und ihrer Möglichkeiten (noch) deutlicher bewusst werden. Sie müssen sich selbst und andere darin bestärken, Leitung mutig und ermutigend zu übernehmen und so zu einer Neugestaltung der bisher bekannten Führungskonzepte beizutragen.
Führung neu denken:
Frauen bringen nicht den Wandel, Frauen SIND der Wandel
Eine Arbeitskultur, die auf Macht, Druck und Kontrolle basiert, wird künftig also eher schaden als nutzen. Das bedeutet auch: Die bisher vermittelten Werte, die wir aus dem klassischen Coaching kennen („Frauen müssen einfach besser ‚mitspielen‘“), haben ausgedient.
Es braucht neue, zukunftsweisende Ansätze!
Unser Ziel muss es sein,
- Frauen darin zu unterstützen, sich ihrer eigenen Führungsqualitäten und ihrer Bedeutung für kleine wie große Betriebe noch viel stärker bewusst zu werden,
- dafür zu sensibilisieren, dass weibliche Führungskräfte das Business stärken und erfolgreicher machen
- und dass Familie und Karriere sehr wohl zusammenpassen, sogar voneinander profitieren.
WAS WIR FÜR SIE BEREITHALTEN:
FREIRAUM. Damit Sie weiter denken können.
In unseren Veranstaltungen schaffen wir eine Atmosphäre, in der Weiterdenken ausdrücklich erwünscht ist. Wir öffnen für Sie Freiraum, Haltung und Klarheit zu gewinnen. Wir verstehen uns dabei als Impulsgeber:innen, als verbindendes Element für Menschen, die Lust haben, die Zukunft der Arbeit als Führungskraft und in ihrem Team mitzugestalten. Für alle, die Lust haben, Zukunft neu zu denken.
VERÄNDERUNG. Für eine Führung, die Zukunft hat.
Durch Quoten, Power-Coaching-Angebote und die Beschreibung frauenfeindlicher Strukturen mag der Eindruck entstehen, frau könne nichts an diesen Strukturen ändern. Das wiederum kann dazu führen, dass sie ihre Handlungsspielräume nicht nutzen. Wir möchten Führungsfrauen ganz ausdrücklich ermutigen, ihren Weg zu gehen und ihre Fähigkeit, Veränderungen zu bewirken, kraftvoll zu nutzen.
Und das auch und gerade mit Familie. Empfehlenswert für eine gezielte, angemessene und zukunftsorientierte Begleitung ist ein mit diesem Thema erfahrener weiblicher Coach.
IMPULSE. Funken, die das innere Feuer entfachen.
Wir bieten vielfältige Möglichkeiten, Führungsfrauen für die ihnen innewohnende Kraft zu sensibilisieren und entscheidende Impulse für ihren Weg in Leitungsfunktionen zu liefern. So können sie
- Potenziale erkennen und gezielt ausbauen,
- Klarheit und Bestimmtheit im Denken und Handeln erlangen und
- dies kommunikativ umsetzen,
so dass sie
- sich auf die Erfordernisse der Arbeitswelt der Zukunft ausrichten,
- die notwendige Veränderung in der Unternehmenskultur einleiten,
- Netzwerke und Kooperationen schaffen und
- ihr Business stark für die Zukunft machen können.
VERNETZUNG. Weil Austausch uns weiterbringt.
Frauen wissen um die Kraft der Gruppe, auch „Schwarmintelligenz“ genannt. Sie haben längst erkannt, wie hilfreich es ist, in Seminaren von- und miteinander zu lernen, sich zu Ideen, Herausforderungen und Visionen, zu Erfolgen und Flops fragen und austauschen zu können, sich gegenseitig zu inspirieren, über Newsletter, Twitter und andere Medien Erfahrungen und Tipps zu teilen. Wir bieten in unseren Talk-Abenden, Seminare und Veranstaltungen Zeit und Raum und Plattformen, Führungsfrauen innerhalb einer Branche wie auch aus unterschiedlichen Bereichen und mit gänzlich verschiedenen Werdegängen miteinander in Verbindung zu bringen, zu vernetzen.
KOMMUNIKATION. Ein Miteinander, das stärkt.
Führungspersönlichkeiten, die mit sich selbst im Klaren sind, ihr Team gelassen begleiten, empathisch kommunizieren und aktiv Erfolg und Ziele mitgestalten, sind für die unternehmerische Entwicklung und Überlebensfähigkeit essenziell. Wir stärken SIe auf Ihrem Weg dahin.
WEITERENTWICKLUNG. Seminare in inspirierendem Kreis.
Stundenlange Vorträge, laute Motivationsreden, Mutspiele: Das brauchen Frauen nicht. Sie schätzen gemeinsames Reflektieren, Impulse von anderen Führungsfrauen, Erfahrungsaustausch, Von- und Miteinanderlernen und Seminare in inspirierendem Kreis. Wir haben uns auf Veranstaltungen spezialisiert, bei denen ein intensives Miteinander von Führungskraft zu Führungskraft entsteht, die Teilnehmer:innen sich gegenseitig Coach und Spiegel sind. Wir bieten verschiedene Varianten an: unternehmensintern, unternehmensübergreifend, branchenübergreifend, ausschließlich für Führungsfrauen wie auch für die gesamte Führungsriege.
Von Führungsfrau zu Führungsfrau
Geleitet werden die Veranstaltungen für Führungsfrauen von Dr. Karin Uphoff, Herz und Kopf von connectuu,
Selbst 6-fache Mutter und Führungskraft, Unternehmerin, Lehrbeauftragte, Coach, Vorstand in Wirtschaftsverbänden... kennt sie die Herausforderung, verschiedenste "Leben" unter einen Hut zu bekommen, nur zu genau.
Das macht die Vorträge, Coachings und Workshops sehr lebensnah.
1) Studie "Women in Business and Management" der Internationale Arbeitsorganisation ILO https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_700953/lang--en/index.htm